Saiba como enfrentar o desafio das doenças crônicas no ambiente de trabalho.
As doenças crônicas não transmissíveis se desenvolvem ao longo dos anos, influenciadas por predisposições genéticas e, principalmente, pelo estilo de vida da pessoa. No Brasil, cerca de 40% da população possui pelo menos uma doença crônica.
O crescimento das doenças crônicas entre os trabalhadores pode resultar em presenteísmo, absenteísmo, afastamentos e aumento nos custos para manter o funcionário. Portanto, o RH deve compreender essa realidade e incluir esse tema em sua agenda, com o objetivo de criar um ambiente de trabalho mais saudável e acolhedor para colaboradores com doenças crônicas.
Continue lendo para saber mais sobre as doenças crônicas e como elas afetam o ambiente de trabalho.
Qual a diferença entre doenças agudas e crônicas?
As doenças agudas são condições rápidas, com um início e fim bem definidos, como uma gripe. Já as doenças crônicas geralmente não têm cura e persistem por anos, como diabetes ou hipertensão.
No ambiente de trabalho, as doenças crônicas têm um impacto maior devido à sua natureza contínua, levando à redução da produtividade do colaborador e ao aumento dos custos para a empresa.
Impactos das doenças crônicas na saúde do colaborador
O colaborador com uma doença crônica pode enfrentar desafios em sua saúde física e mental. Fisicamente, ele pode experimentar cansaço, dor, tonturas e outros sintomas específicos da sua condição.
Na saúde mental, é comum que surjam sintomas de ansiedade, depressão e mudanças de humor, muitas vezes decorrentes da necessidade de lidar com os sintomas físicos, efeitos colaterais de medicamentos, visitas a hospitais e interrupções em sua rotina.
Essas circunstâncias podem impactar a produtividade do colaborador no dia a dia, resultando em dificuldades para cumprir prazos, participar de reuniões ou manter a concentração em tarefas mais complexas.
Além disso, as incertezas no trabalho devido às faltas podem aumentar a apreensão do colaborador, agravando ainda mais seus sintomas.
Impactos das doenças crônicas na empresa
Colaboradores com doenças crônicas impactam diretamente em diversas áreas da empresa, como:
- Operacional: as licenças médicas e os afastamentos podem refletir em prejuízos operacionais, uma vez que a empresa precisa contratar funcionários temporários ou redistribuir tarefas.
- Financeiro: as doenças crônicas influenciam nos valores de seguro de vida e plano de saúde, pois o histórico clínico é um fator relevante para o cálculo final desses benefícios.
- Clima: a frequência de ausências pode sobrecarregar outros colaboradores, criando tensão e possíveis frustrações.
- Turnover: a empresa pode enfrentar dificuldades na retenção de talentos com doenças crônicas, quando estes sentem que a companhia não oferece o suporte adequado.
Como reduzir os impactos das doenças crônicas na empresa?
Com o envelhecimento da população, as doenças crônicas tendem a crescer também no ambiente de trabalho. Por isso, uma abordagem proativa do RH torna-se indispensável para a melhora da qualidade de vida dos colaboradores.
Oferecer apoio adequado é essencial para manter esse colaborador produtivo por muitos anos na empresa. Então, investir na saúde dos colaboradores traz benefícios a longo prazo.
Confira 4 ideias para promover mais saúde!
- Política de saúde do colaborador
Uma política de saúde do colaborador é um conjunto de diretrizes e ações para promover o bem-estar físico e mental dos funcionários. Serve para prevenir doenças, melhorar a qualidade de vida no ambiente de trabalho e garantir suporte em casos de problemas de saúde, como doenças crônicas. Seu papel é assegurar que os colaboradores tenham acesso a cuidados adequados, contribuindo para a redução de absenteísmo e aumento da produtividade.
- Ambiente de trabalho saudável
Um ambiente de trabalho saudável é aquele que promove o bem-estar físico e mental dos colaboradores, oferecendo condições seguras, apoio emocional e equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Para fomentar essa prática, a empresa pode implementar programas de saúde mental, ergonomia, incentivar pausas, promover atividades físicas e oferecer suporte emocional e médico.
- Educação e conscientização
Para infomentar a educação e conscientização de hábitos saudáveis na empresa, é importante realizar campanhas de saúde informativas e criar programas de bem-estar contínuos. Incentive os colaboradores a usar os benefícios da empresa oferecendo recompensas, facilitando o acesso a consultas e atividades de saúde, além de criar uma cultura de apoio e engajamento a um estilo de vida mais saudável.
- Kit Pacientes Crônicos
O Kit Pacientes Crônicos foi pensado especialmente para que sua empresa consiga identificar e oferecer acompanhamento e tratamento adequado aos colaboradores portadores de doenças como diabetes, hipertensão e obesidade. Esses kits contêm itens específicos para o monitoramento dos sintomas, como aparelhos de pressão e glicosímetros. Aqui, na Laços, nós produzimos, armazenamos e entregamos o kit em todo o Brasil, garantindo suporte contínuo à saúde dos colaboradores.
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Leia também: Como criar um programa de saúde do colaborador?
