Políticas Diárias de RH

7 minutos Saiba como implantar a OKR, a metodologia usada para definir metas no Vale do Silício Quando pensamos em empresas como Google, Dropbox, LinkedIn, Intel e Twitter, logo pensamos na palavra “sucesso”. Se sua empresa deseja atingir tanto sucesso quanto essas grandiosas organizações, vou relevar o segredo que todas têm em comum: a metodologia OKR (Objectives and Key Results). Embarque conosco nessa leitura, em que você entenderá: •    O que é a OKR •    Componentes do método •    Exemplo de aplicação •    Características Continue lendo→

Políticas Diárias de RH

3 minutos Life Coaching ajuda colaborador a melhorar qualidade de vida e pode ser usado como pacote de benefícios “Coaching de vida”. É assim que os principais profissionais do mercado definem o Life Coaching, tendência que tem se espalhado pelas grandes empresas do mundo como um benefício que só tem a agregar tanto ao colaborador quanto à organização como um todo. Como funciona? Nós, da Laços Corporativos, te explicamos! O que é o Life Coaching O primeiro passo é entender o universo de coaching. Continue lendo→

Políticas Diárias de RH

9 minutos eNPS é tendência mundial para medir lealdade dos colaboradores: saiba como aplicar em 8 passos Esses dias conversei com alguns colegas que atuam com Recursos Humanos (RH). Durante o papo, um deles comentou sobre a implementação de Kit Maternidade às novas mães da empresa e como isso aumentou a satisfação dos colaboradores. Já outro revelou ter dificuldades para reter talentos e um funcionário muito capacitado deixou a empresa. Pensei: “qual a diferença desses dois negócios?” e a resposta é: a medição do grau de Continue lendo→

Políticas Diárias de RH 1

4 minutos Benefícios à empresa vão além do financeiro durante a licença maternidade de uma colaboradora PARE! Antes de continuar com essa leitura, entenda melhor como funciona a licença maternidade e qual o custo dela para sua empresa (clique aqui). Depois, é só prosseguir! Valorizar os colaboradores deve ser a alma do negócio de qualquer empresa que busca crescimento e um ambiente de trabalho agradável – afinal, quanto mais importantes os funcionários se sentirem, mais empenhados estarão em vestir a camisa da organização. Para isso, a Continue lendo→

Políticas Diárias de RH

4 minutos Licença maternidade é um direito a todas mães. Mas esse período traz desvantagens para a empresa? Ser mãe é um desejo de muitas mulheres. E quando este sonho torna-se realidade, nada mais justo do que elas terem um tempo para se recuperarem do parto e darem atenção mais do que especial à família que cresceu, principalmente ao bebê. Mas ainda é forte o tabu de que a licença maternidade traz prejuízos à empresa – será? Diante dessa ideia que assombra as mais diversas organizações, a Continue lendo→

Ações de Conscientização

2 minutos Campanhas de conscientização: você sabe como acertar em cheio seus colaboradores e incentivá-los a apoiar causas? Para não ficar atrás das tendências do mercado atual, investir na imagem institucional da organização e incentivar os colaboradores a participarem de campanhas de conscientização são peças-chaves. Com a sustentabilidade em foco, muitas empresas se envolvem cada vez mais em ações para melhorar o planeta e as relações humanas – e por isso o departamento de Recursos Humanos têm se tornado uma ferramenta tão importante para Continue lendo→

Ações de Conscientização

4 minutos Ações de conscientização ajudam o meio ambiente, as relações humanas e até o crescimento das empresas Na Laços temos percebido que quando uma organização abraça uma ou mais ações de conscientização, ela não está apenas trazendo vantagens ao meio-ambiente e às relações humanas. O resultado de tudo isso é refletido em benefícios para a própria empresa e no alinhamento dos valores da organização com os colaboradores. Mas e aí, que causa minha empresa deve apoiar? É nessa hora que as organizações recorrem ao departamento de Recursos Humanos. E Continue lendo→

Ações de Conscientização

2 minutos Apoiar causas sociais: insira estas atitudes na cultura da sua empresa Mais do que fazer parte da empresa, colaboradores devem estar comprometidos a adotar valores e comportamentos éticos que a organização carrega, entendendo como respeitar o meio ambiente e os cidadãos. Para isso, é necessário fortalecer o relacionamento com o seu time e mostrar a importância de apoiar causas sociais. Conte com o colaborador Caso a empresa ambicione ser referência em sustentabilidade, é essencial que todos os funcionários abracem essa causa. A organização pode até usar Continue lendo→

Políticas Diárias de RH 1

3 minutos Equipe unida é a chave para maior integração e produtividade Trabalhar para um grupo e trabalhar em grupo são atividades totalmente diferentes. Motivar os colaboradores para agirem como uma equipe unida, motivada e eficiente é essencial para um ambiente corporativo mais agradável e com maior produtividade. Mas como fazer isso? Confira 5 passos para deixar seu time de colaboradores ainda mais integrado. 1. Alinhe objetivos da empresa e dos colaboradores Combinar o que a empresa almeja com os desejos dos funcionários pode ser uma missão Continue lendo→

Políticas Diárias de RH

5 minutos Líderes de RH de sucesso são capazes de integrar pessoas às suas ideias No dia 3 de junho a gente comemora o Dia do Profissional de RH aqui na Laços. Nesse mesmo dia, estava pensando na responsabilidade que líderes de RH exercem ao gerir pessoas e foi quando me deparei com uma reportagem da Revista Você RH do dia 30/05/2016, chamada “As lições da velha guarda“. A matéria aponta características de cinco antigos e reconhecidos executivos de Recursos Humanos que geriram equipes em grandes Continue lendo→