O RH deve ser sempre o primeiro a se adaptar às novidades do mercado corporativo. Por isso, levantamos as 7 principais tendências de RH para 2024. Confira!
Quanto mais nos aproximamos da chegada de um novo ano, mais importante é analisar as tendências do mercado corporativo que vêm por aí. Começando é claro pelo departamento de Recursos Humanos, que deve ser sempre o primeiro a se adaptar às novidades e ao mundo moderno que não para de se transformar. Para ajudar sua organização, elencamos as 7 principais tendências de RH para 2024. Vem ver!
Que a digitalização é uma tendência, não é novidade para ninguém. A cada ano que passa, mais tecnologias são desenvolvidas em prol da aceleração do ritmo de trabalho, de entregas e de metas empresariais. O RH não fica de fora disso e, cada vez mais, terá tendências voltadas para o meio digital e a globalização vigente.
Gradativamente, as empresas modernizaram seus processos e buscam aumentar seu potencial de lucratividade e rentabilidade utilizando estratégias mais arrojadas e inovações. Agora, depois de mais de um ano do fim da pandemia da Covid-19, todos já estão adaptados e preparados para continuar transformando o dia-a-dia nas organizações.
Confira agora o que está por vir para o RH ano que vem!
Inteligência Artificial
A Inteligência Artificial (IA) está ganhando destaque no departamento de Recursos Humanos faz um tempo. Com ela, é possível automatizar tarefas repetitivas, como triagem de currículos e agendamento de entrevistas, liberando tempo para os profissionais de RH se concentrarem em tarefas mais estratégicas. A chegada do ChatGPT traz ainda mais automação de processos e ganho de tempo.
Com a Inteligência Artificial em alta, outra tendência tecnológica que está ganhando força é a análise de dados, ou People Analytics para os RH. Com a coleta e análise de dados, as empresas podem obter insights valiosos sobre o desempenho dos funcionários, identificar áreas de melhoria e tomar decisões certeiras para impulsionar o sucesso organizacional.
Foco na saúde mental
Em meio a tantas mudanças e adaptações necessárias, é difícil não falar sobre saúde mental. Muito relacionada ao rendimento e produtividade dos colaboradores, ela deve ser o foco principal dos profissionais de RH ao longo de todo ano. É esperado que as empresas adotem uma abordagem mais proativa para lidar com essas questões no ambiente de trabalho.
Alguns exemplos de como atuar visando a saúde mental dos colaboradores são: a disponibilização de recursos de saúde mental, treinamento de gerentes sobre como identificar e lidar com problemas de saúde mental, e a criação de uma cultura de abertura e apoio.
Ferramentas de aprendizado
Usar as novas tecnologias para o desenvolvimento contínuo de habilidades é essencial neste cenário de mudanças constantes. Por isso, as ferramentas de learning chegam com tudo em 2024! A aquisição dessas ferramentas facilitam e dão suporte para essa tendência de aprendizagem e de acompanhamento de desempenho dos profissionais da empresa.
Reconhecimento e feedback
A cultura do feedback também não é uma novidade, mas ela trouxe consigo a tendência das ferramentas de reconhecimento e da cultura do open feedback. Através desse mecanismo, é possível que os colaboradores se reconheçam a qualquer momento, através de feedbacks ou outras formas, como selos ligados aos valores da empresa.
Reconhecimento é a forma mais eficaz de motivar funcionários, e as empresas podem contar com a tecnologia para isso também.
Trabalho remoto e flexibilidade
Já sabemos que o trabalho remoto veio para ficar. Seja ele em tempo integral ou híbrido, muitas empresas adotaram o home-office após a pandemia, o que trouxe mais uma adaptação em várias áreas do negócio. Em 2024, o RH vai seguir se adaptando a essa realidade, não mais nova, mas permanente no mercado corporativo.
Valores da organização
Ter uma cultura organizacional forte estará em alta no próximo ano. A cultura organizacional é a soma dos hábitos, valores e comportamentos de uma empresa, o que define a forma com que ela conduz seu Capital Humano e lida com os negócios. Em outras palavras, a cultura e valores servem como um conjunto de diretrizes que expressam a mentalidade da organização.
Com uma cultura forte, a empresa consegue gerir todos os seus processos por meio de sua visão, valores e objetivos. Logo, tudo que acontece dentro dela está alinhado, desde a abordagem em relação às tarefas rotineiras até o comportamento esperado para os colaboradores, que ficam felizes em vestir a camisa.
Diversidade e inclusão
Tendência há anos no RH, a diversidade e inclusão segue em crescimento contínuo no meio corporativo. Já sabemos que um ambiente diverso contribui para melhores resultados do negócio, e agora, o investimento nesta área é uma prática alinhada à responsabilidade social, uma vez que, adotando medidas de incentivo à pluralidade de pessoas, a empresa faz um trabalho positivo frente à sociedade como um todo. E isto é muito bem visto internamente, e no mercado de trabalho, contribuindo simultaneamente a marca empregatícia e externa da organização.
Por fim, uma empresa que preza pela diversidade e inclusão atrai profissionais da nova geração, capacitados para entregar e levar o negócio além!
Agora você já está por dentro de todas as tendências do RH para 2024! Basta se planejar bem, e colocar em prática as ações que podem ajudar a empresa a crescer e alcançar os objetivos pré estabelecidos para o ano que chega.
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